Cosa si intende con Welfare aziendale e smartworking

Il welfare aziendale è un intervento strategico volto a migliorare il benessere dei lavoratori, ma anche un utile strumento per il conseguimento di obiettivi aziendali di produttività, crescita e qualità. Fra le misure previste, la più conosciuta è lo “smart-working”: un modo tutto nuovo ed innovativo di pensare il lavoro, svincolato dalle tradizionali nozioni sugli spazi e sulle modalità lavorative.

La nuova legislazione in materia permette alle aziende di accedere ad agevolazioni per la stesura di un piano di welfare adeguato alle loro caratteristiche e sostenibile nel tempo. Ad esempio, Regione Lombardia ha previsto eventuali specifici finanziamenti per le attività di consulenza e formazione necessarie all’adozione di piani di smartworking.

Quali vantaggi ottiene l’azienda con un piano di welfare?

  • Produttività: il benessere ottenuto grazie alle agevolazioni del welfare aziendale aumenta il senso di appartenenza dei lavoratori all’azienda e, di conseguenza, la loro produttività.
  • Performance: il miglioramento delle condizioni di conciliazione vita-lavoro dei dipendenti porta con sé un miglioramento delle prestazioni lavorative e, quindi, della qualità del lavoro stesso.
  • Benefici fiscali: le iniziative di welfare aziendale permettono all’azienda di accedere a forme di tassazione agevolata.
  • Innovazione: la ridefinizione di spazi, tempi e modalità lavorative dà vita ad uno sviluppo aziendale anche sotto il punto di vista dell’innovazione organizzativa e della modernità della struttura.

Come elaborare un piano di welfare efficace

CLOM può supportarti nella definizione di un progetto personalizzato sui bisogni della tua azienda. Il servizio parte dall’analisi aziendale, per strutturare risposte che prevedano una flessibilità oraria oppure flessibilità nell’organizzazione degli spazi di lavoro, in base alle tue esigenze. Possiamo, inoltre, offrire percorsi di formazione specifici. 

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