Per il recruitment di nuovo personale, Esselunga ha ideato una settimana di colloqui attitudinali intensivi al fine di individuare profili da inserire nei vari punti vendita di Milano. Le candidature dovranno essere inviate entro il 15 settembre attraverso il sito EsselungaJob.it dove saranno analizzate. I candidati selezionati verranno, poi, invitati ad un colloquio individuale presso il punto vendita Esselunga più vicino.

Per velocizzare e migliorare il processo saranno utilizzate forme di intelligenza artificiale che, attraverso specifici algoritmi, svolgeranno le attività più ripetitive della prima fase di selezione.

Indicativamente, nel corso di un anno Esselunga assume in media 2.500 addetti: i profili più richiesti quelli impiegati nei punti vendita, come addetti alla pescheria, panificazione, macelleria, gastronomia, cassieri e addetti alle vendite.  La sua crescita costante e la solidità finanziaria la rendono un’ottima occasione per chi cerca un impiego.

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